2010-2011学年度月度绩效考核方案

发布者:系统管理员发布时间:2011-01-13浏览次数:1391

各学部、处(室)、馆:
     为及时总结经验,查找差距,进一步提高学院的教学和管理水平,我院特制订《2010-2011学年月度考核方案》。具体如下:
    一、考核对象
   (一)学院二级部门,即学院各学部、处(室)、馆;
   (二)2010年9月1日后在册的各类教师,包括:
    1.专任教师,含学部处级干部(部长、副部长)、科级干部(学部办公室副主任)和教辅人员(学部辅导员、教务员)、职能部门处级干部、科级干部、干事教辅人员(实验员);
    2.专职教师,含系主任。
   二、考核原则
   (一)“谁分管、谁考核”的原则;
   (二)考核打分遵循减分管理的原则;
   (三)公平公正原则。考核结果在部门公示,接受监督;
   (四)部门考核与个人考核相结合的原则。
    三、考核要求
   (一)指标考核由考核人(部门)制定操作细则;
   (二)考核人每月5日前完成考核项目打分,各部门人事行政工作负责人6日完成汇总并公示,10日前上交人事处汇总,学院人事工作会议审议;
(备注:2010年12月与2011年1月考核项目打分在2011年1月17日前完成)
   (三)各部门每月7日-9日为公示时间,如有意见,由部门负责人组织讨论,反馈给考核人复议。
    四、考核领导小组
    组长:院长
    副组长:党委书记、分管人事副院长
    成员:学院其他领导和各部门负责人
    五、其他说明
   (一)月度考核结果作为年度绩效考核的依据之一。
   (二)本方案从2010年12月起试运行。
 
 
 
 
 
 
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二�一一年一月十三日